近日，泰国投资促进委员会（BOI）宣布实施四项新政策，以应对国际贸易环境变化，提升本土产业竞争力。这些政策将直接影响在泰投资的外国企业，特别是来自中国的投资者。作为深度关注泰国投资动态的专业法律团队，本文将带您解读政策核心要点，分析中资企业的机遇与合规挑战。

一、BOI新政主要内容

1.鼓励产业升级，加大税收优惠力度

BOI将重点支持企业进行技术改造和绿色转型，具体措施包括：

（1）延长税收减免期限：符合条件的企业所得税减免年限从3年延长至5年；

（2）提高税收抵免比例：投资额抵免比例由50%上调至100%，进一步降低企业成本；

（3）重点扶持领域：自动化、数字化、节能减排等高新技术产业将获得更多支持。

这一政策旨在推动泰国制造业向高附加值领域转型，减少对低端加工的依赖。

2.取消部分行业激励，避免产能过剩

由于全球市场供需变化及美国贸易政策影响，BOI决定终止对以下行业的投资优惠：

（1）太阳能电池及组件制造：受全球光伏产能过剩影响，泰国不再鼓励新投资；

（2）下游钢铁产品：包括长型钢材、扁平钢材（如热轧钢板）及各类钢管；

（3）低附加值加工行业：如汽车装饰配件、金属切割加工，以及无环保回收流程的废料分拣业务。

该调整意味着，未来在这些领域投资的企业将无法享受BOI原有的税收减免、土地优惠等政策。

3.强化原产地规则，提升出口合规性

为减少美国贸易制裁风险，BOI对部分行业的生产标准提出更高要求，特别是汽车零部件、电子电器、金属制品等易受贸易政策影响的产业。新规要求：

（1）原材料加工深度：企业需证明主要原材料在泰国经过实质性加工，至少完成海关税则号4位级变更；

（2）供应链透明度：需提供完整的生产流程记录，以符合国际贸易规则。

这一政策旨在确保泰国出口产品不被视为“简单组装”，从而降低被美国加征关税的风险。

4.收紧外籍员工聘用政策

为促进本土就业和技术转移，BOI对外籍员工的聘用设立新规：

（1）本地员工比例：申请BOI优惠的企业，若员工总数超过100人，泰籍员工占比不得低于70%；

（2）外籍员工薪资门槛：

a.管理层月薪不低于15万泰铢（约合3万元人民币）；

b.技术专家月薪不低于5万泰铢（约合1万元人民币）。

不符合薪资标准的外籍员工可能无法获得工作签证，这将影响企业的用工成本和管理策略。

二、BOI新政对中国企业的影响

1.光伏、钢铁等行业投资受限

中国企业在泰国的光伏组件、钢铁加工等传统优势领域可能面临政策收紧，新投资项目将难以获得BOI优惠。已享受政策的企业需评估是否调整产能布局。

2.合规成本上升

原产地证明要求：汽车、电子企业需完善供应链管理，确保符合税则号变更要求；

用工成本增加：外籍高管的聘用成本可能大幅上升，企业需优化人力资源结构。

3.绿色与数字化领域迎来机遇

自动化、新能源等符合泰国产业升级方向的领域，将获得更多政策支持，中国企业可考虑向这些高附加值行业拓展。

三、中资企业的应对策略

1 、评估行业政策变化

已投资光伏、钢铁等行业的企业，需重新评估泰国市场的可行性；计划投资的企业可转向BOI鼓励的领域，重置产业赛道：向政策红利领域倾斜。

优先方向：

（1）高端制造：半导体封装测试、新能源汽车零部件（非电池类）；

（2）绿色经济：储能技术、循环经济（如金属废料高值化利用）；

（3）数字产业：数据中心（需满足PUE标准）。

2、加强供应链合规管理

确保原材料加工符合税则号变更要求，避免因原产地问题影响出口；建立完整的生产记录，以应对可能的贸易审查。

3、优化人力资源策略

提高本地员工比例，减少对外籍员工的依赖；合理规划高管薪资，确保符合BOI最新标准。

4、 持续关注政策动态

BOI可能进一步细化政策要求，企业应密切关注后续调整，及时调整投资和运营策略。建议与泰国本地律所合作建立“贸易政策预警小组”，实时跟踪BOI、海关、劳工部政策动态。

四、结语

泰国正从“低成本制造基地”向“技术驱动型经济体”转型，此次政策调整既是挑战，更是中资企业优化东南亚布局的窗口期。我们建议企业把握“技术升级+合规先行+本土共生”三大原则，在规避政策风险的同时，抢占泰国产业升级的红利先机。

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